创业三年, 我看到留学行业这几年发生了什么?

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  • 庞莎莎 | 2018-04-04 12:16:50
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胡中华,原新东方20周年功勋教师,睿途创始人。睿途教育以“留美家庭全息解决方案”为使命,在三年的时间,从“家庭、习惯、能力”的角度引领了留美行业的大量升级。

我是2014年离职。在创业之前,我在新东方做了11年的教师,离职之前是新东方北美VIP的教学经理。

我在创业的时候正是小马过河风生水起的时候,2014年,也是在线教育概念非常火的时期,2014年睿途还是一个非常小的机构,同期新东方职业经理人掀起离职创业潮。

和我先后离职的项目经理大概有5-6人,都创立的不同机构,目前看来,这些同期创业者的中有些失败了,也有被收购的。睿途在同期创业中的规模算是较大的,营收规模每年增长100%,据我所知也是唯一一个没有任何融资的。

2017年对于培训行业最引人注目的事情就是“小马过河”倒闭,这个在我创业那年如火如荼的机构,三年之后就以倒闭收场,确实让人感叹,“小马过河”在最顶峰的时候营收过亿,大有超越留学机构巨头的感觉,可是短短1年就化为乌有。

在我们创业期间,声称要颠覆留学行业的也有不少,大量的在线留学拿到投资,在线一对一的机构也曾获得过数亿融资额,但是这些平台现在都重归沉寂,对于留美家庭而言,并没有因为这些在线产品得到像“滴滴打车”这样完全升级的。

就如同每年增长10倍的在线小站说的一样,他们会用更慢的方式做教育。

也许对于教育来说并不需要颠覆式概念,但是需要扎实的管理和持续的热情。

睿途在2014年创业时,只有150平米的校区,但是随着每年更多的留美家庭的信任,睿途在2017年已经有1500平米的校区。从第一年每年苹果彩票优选100个学员到2017年的1500个学员。而这一切是在睿途在没有任何百度投放,没有广告下实现的。

如果说这几年留学行业发生了一些什么,那就是众多中小型的机构,正在改变这个行业的质量。


在睿途创始期间行业中遇到的“学生没有人管、课堂反馈不及时、从来不联系家长”等问题近几年由于行业的竞争,都得到了大量的改善。3年前,大量的机构为了生存有“过度承诺、一切为了成单”等行为,但是到2017年已经得到很好的改善。

前不久,来睿途咨询的一位学员,我们很真诚的告诉他,以目前情况短期出分不容易,这位学员到另一个机构咨询,得到的答复也是“很难出分”,而在2年前,这样的学员往往被“没问题”等答复骗进机构。

行业中大部分的机构认同“能力是分数的前提,技巧并不能帮助学生提分,最重要的是孩子的留美学习质量”等观点,睿途在第一天开始带领学生晨读,三年了,效仿的机构越来越多。

可是在之前,机构的广告还是“10天提40分,5天搞定托福词汇,15天拿下SAT1500”等口号。留美行业对于学生能力和长期留美质量的关注,不仅仅是行业竞争的结果,也是留美家庭理念升级的结果。

睿途从第一天开始就认为要通过提升学生的能力提升学生的分数,如果在5年前,有这样理念的机构创业,前景堪忧,可是在2014年到2017年,睿途的“习惯和能力”的理念和留美家庭的观念升级保持了一致,获得了越来越多的学员。

这当然是睿途的幸运,但是也是所有留美家庭的幸运。

从关注孩子的高分到关注孩子的留美生涯的幸福,这是一个从“饥饿”到“温饱”之后的认知升级,也是一种理性态度的回归,而睿途正是用自己的“本性”创业,在这个时代提供了一个留美家庭需要的产品。

创业三年,我看到了很多机构倒闭,也有很多机构融资和收购,行业每天都在发生很多激动人心又让人唏嘘的故事,但是对于睿途来说,就是守定初心,耐受寂寞,用“安静”的心态做留美。我们愿意用10年的时间打造一个留美家庭真正信赖的机构。

这三年来,我们不仅在观察行业,也在思考自己。一直以来,我们一直想回答一个问题,一个没有广告的机构,是如何实现每年100%的增长,我至今并不能给一个完美的答案,但是我认为接下来这个视频,应该是最好的回答。

团队介绍

永青,我的合伙人,作为睿途的教学总监,完美的弥补了由于我个性宽厚有余而严谨不足的特点。有了贾老师,睿途的价值观中才有“严格是一种信仰”这句话。

杜通,我们的联合创始人,睿途申请主管。少数“有人格力量”的老师。她对学生接纳和欣赏,感动了无数留美家庭。

张晶,北大法学博士,10年以上老教师,去过国有单位,出国读过博,用她的话说,就是到睿途找到自己的精神归属。

Vivien,留美书房的主管,负责10-16岁的英文阅读产品。在每一个孩子的英文群,都有她纠音布置作业的声音,我把最好朋友的孩子毅然交给她,进步神速。

涂腾,从宾大硕士回国之前,在美国的一个高中任教,为了让他来睿途工作,我忐忑不安的挖了一个月。

程鸽,从南加州毕业的第二天,就来睿途报到,是睿途因为认真所以经常动情的教学经理.......

赵戈翰,托福和雅思写作老师,人大经济学毕业之后,在伦敦政经读研,然后在伦敦国际货币组织工作,和父母通话1个月,说服他们同意自己回国加入睿途。

葛琳,留美10年,在美国著名的会计师事务所安永工作,她说,去过很多地方,还是发现这里最好。

田存,我们的顾问团队主管,从创业第一天,来到了一个最不重视销售的公司,三年来,把睿途当家,把所有的时间和生活都奉献给了睿途,记得每一个孩子的名字,记得每一个睿途的点滴。

还有,

祝名,波士顿办公室负责人、用职业和热情感染无数人的留美博士…...

梦静,托福115的年轻妈妈,也是胡老师的托福教练;

罗彬,毕业于杜克的新SAT满分的大学霸;

超然,托福118的SAT产品主管;

今天,我们将这些优秀的老师汇集在一起,他们累计从业经验超过30年,合力推出涵盖托福,SAT,ACT,英文原著阅读,美国名校解析等共计62节高质量在线微课,以及4次高频互动的学习打卡群。

“睿途在线微课”可以让留美家庭知道关于留美的一切。

更重要的是,汇集20多位全球顶级院校毕业的名师,累计打磨时间超过1000小时的课程全部可以通过免费的形式获得(文章底部扫码入直播群)

为了保证每一节的实用、高效和有用,在筹备阶段,我们每周组织多次讨论,每位老师的PPT修改10次以上,在线分享之前,老师们要在例会和教研中展示,不断改进课程质量。

“睿途在线微课” 将会采用轻松有趣的上课方式,每节课30分钟,我们会用“一道题目、一个细节、一个故事”展现留美考试、留美规划的重大原则。

这样的认真就是为了让每一个留美家庭的决策都正确。

本文系作者授权中国加盟网发表。如需转载请联系微信公众号中国加盟网(tcsdjmw)未经授权,不得转载。

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